摘要：本文将从以下几个方面探讨HR应对领导不配合背调的情况：1.理解背调的重要性；2.与领导进行沟通；3.寻求他人支持；4.寻找替代方案；5.与候选人进行深入面试。

1. 理解背调的重要性

背调是招聘过程中至关重要的一环，通过背调可以验证候选人的经历和资质，了解其真实能力和性格特点。领导不配合背调可能会导致招聘风险增加，增加雇佣不合适人员的可能性。因此，HR需要充分认识到背调的重要性，并积极应对领导不配合的情况。

2. 与领导进行沟通

首先，HR需要与领导进行积极的沟通，理解其不配合的原因。可能的原因包括：时间紧张、担心候选人离职、对背调过程不了解等。通过与领导的沟通，可以更好地了解其顾虑，并寻找解决方案。

3. 寻求他人支持

如果与领导的沟通没有取得理想的结果，HR可以寻求其他部门的支持。例如，可以向高层领导汇报情况，请求他们的介入和支持。高层领导的干预可能会改变领导的态度，使其意识到背调的重要性。

4. 寻找替代方案

如果领导坚持不配合背调，HR可以寻找其他的替代方案来获取候选人的信息。例如，可以联系候选人的前同事或下属，了解其工作表现和性格特点。同时，可以通过社交媒体和互联网搜索等方式，获取候选人的相关信息。

5. 与候选人进行深入面试

在背调无法进行的情况下，HR可以通过深入面试候选人来获取更多信息。通过针对性的问题，可以了解候选人的工作经历、项目成果以及与他人的合作情况。同时，通过观察候选人的表现和回答，也可以初步了解其性格和能力。

面对领导不配合背调的情况，HR需要理解背调的重要性，并采取积极的行动。与领导进行沟通、寻求他人支持、寻找替代方案以及与候选人进行深入面试，都是应对领导不配合背调的有效方式。通过这些努力，可以降低招聘风险，确保选聘到合适的人才。