摘要：本文主要探讨了国内人力资源战略分支的重要性，分析了其发展趋势，并提出了相应的建议和措施。

近年来，随着国内经济的发展和企业竞争的加剧，人力资源战略的重要性日益凸显。而国内人力资源战略分支作为人力资源管理的重要组成部分，对于企业的发展和竞争力具有至关重要的作用。

国内人力资源战略分支的分类：

国内人力资源战略分支主要包括招聘与选用、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利以及劳动关系等方面。这些分支在实践中相互关联、相互支持，共同构建起一个完整的人力资源管理体系。

国内人力资源战略分支的发展趋势：

随着科技的进步和社会的变革，国内人力资源战略分支也在不断发展和演变。其中，数据驱动的人力资源管理、人工智能在人力资源管理中的应用、弹性工作制度的兴起以及跨文化管理的挑战与机遇是当前和未来的发展趋势。

发展国内人力资源战略分支的建议与措施：

为了更好地发展国内人力资源战略分支，企业可以从建立完善的人力资源战略规划、加强与业务部门的对接、培养和引进专业人力资源管理人才、利用科技手段提升管理效能以及积极应对劳动力市场的变化等方面入手。

国内人力资源战略分支在企业发展中具有重要作用，其发展趋势与企业的竞争力和市场环境密切相关。企业应积极跟进最新的发展趋势，采取相应的措施来推动人力资源战略分支的发展，从而为企业的持续发展提供有力支持。