人力资源管理模式是企业在管理人力资源方面采用的不同方法和策略。根据企业的特点、业务需求和管理理念，可以采用不同的人力资源管理模式。

以下是一些常见的人力资源管理模式：

1、传统的人力资源管理模式：传统的人力资源管理模式侧重于管理人力资源的基本功能，如招聘、培训、薪酬管理和绩效评估。它强调员工的日常管理和维护，但可能相对较为僵化，缺乏创新性和战略性。

2、战略性人力资源管理模式：这种模式将人力资源管理与企业战略紧密结合，将人力资源视为企业的战略资产。它强调人力资源对于企业成功的重要性，通过招聘、培训、绩效管理等手段来支持企业的战略目标。

3、高绩效人力资源管理模式：这种模式关注员工绩效的提升，通过明确的绩效目标和奖励机制，激发员工的工作动力和创造力，以提高企业的整体绩效。

4、人力资源全球化管理模式：随着全球化的趋势，一些跨国企业采用这种模式，将人力资源管理标准化，并在全球范围内实施，以确保在不同国家和地区都能保持一致的人力资源管理标准。

5、灵活人力资源管理模式：这种模式强调灵活性和创新性，注重员工的个性化需求和发展，采用灵活的工作安排、绩效评估和激励机制，以适应变化的市场环境。

6、员工参与和自治模式：这种模式强调员工的参与和自治，鼓励员工参与决策和问题解决，以增强员工的归属感和责任感。

7、数字化人力资源管理模式：随着科技的发展，数字化人力资源管理模式采用信息技术和数据分析来优化人力资源管理过程，提高效率和决策的准确性。

不同的企业可能会结合多种模式，根据自身的情况进行定制。选择适合的人力资源管理模式可以更好地支持企业的战略目标和发展需求。