摘要：本文详细解析了中国法定节假日薪资规定，包括双休日、法定节假日和加班等情况下的工资计算方法，提供了HR在管理薪资方面的指导建议。

1. 引言

薪资是员工的重要关注点之一，HR需要了解和熟悉法定节假日薪资规定，以合理计算和发放员工的薪资。

本文旨在帮助HR更好地理解法定节假日薪资规定，并提供相关应用指导。

2. 法定节假日薪资规定概述

根据《劳动法》和《劳动合同法》，我国将法定节假日分为三类：公休日、法定假日和休息日。

公休日：周六和周日，一般是双休日，员工享有正常薪资。

法定假日：春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，员工享有带薪休假，并按照规定发放薪资。

休息日：法定节假日调休后的工作日，员工享有加班费或调休。

3. 双休日薪资计算

双休日是正常休息日，员工按照正常工作日的薪资计算标准发放工资。

HR需了解公司的具体薪资政策，如是否有加班费或其他福利待遇，确保员工薪资符合法定要求。

4. 法定节假日薪资计算

法定假日是员工带薪休假的日子，根据工资发放周期和员工在节假日期间的工作情况，计算薪资。

如果员工在法定假日期间正常工作，应按照正常工资标准支付，并额外享受法定节假日加班工资待遇。

如果员工在法定假日期间休假，应按照法定假日工资计算标准支付薪资。

5. 法定节假日加班薪资计算

如果员工在法定节假日加班，应按照国家规定支付加班费，一般是正常工资的300%。

HR需确保员工加班时间和加班费的记录准确，以便计算和发放加班工资。

6. 休息日薪资计算

如果法定节假日调休后的工作日，员工需要工作，则应按照正常工资标准支付工资。

如果员工在休息日工作，HR需根据国家规定支付加班费或提供调休。

7. HR的应用指导

HR应熟悉国家法定节假日薪资规定，制定公司的薪资政策，并与员工签订明确的劳动合同。

HR需确保员工加班和休假记录的准确性，及时计算和发放薪资，并妥善保存相关文件和记录。

HR还应及时了解和跟踪国家法定节假日薪资政策的变化，以保持薪资发放的合规性。

HR作为专业人力资源管理者，应深入了解和掌握法定节假日薪资规定，合理计算和发放员工的薪资。

合规的薪资管理有助于维护员工权益、增强公司形象，也是推动企业发展的重要一环。