从22年以后，超级旭一直都有做年终总结的习惯。22年之前的都是22年终一并总结的。总结这10年，没有取得让自己满意的成绩。所以，只好总结一下我在这10年中所犯的一些错误。以便接下来的十年不要再犯，也希望有缘看到博文的新人朋友也不要再犯。

　　错误1：见坏学坏

　　2004年，这是我工作第一年，当时是在一家做南方高科代理的公司工作，由于初来乍到没有任何职场经验，当时完全被一个没有追求的油条式人物印象，呈现了至今仍让我觉得很丢脸的工作状态，记得当年我在年终总结里面是这样写的。

　　错误2：交作业的心态

　　2005年，我在一家为中小企业做品牌规划的公司工作，虽然自己内心想把事情做好，但心里还是对总监有很大的依赖，加上又找了女朋友，所以，经常就是一到快下班就交作业给总监。根本没有要追踪项目、对结果负责、不断追求更好的意识。所以，当时的总结里就是把05年总结为郁闷年。

　　错误3：逃避、畏惧

　　因为出生农村，思维比较保守，对自己自信心也不够，加上性格也偏内向，所以，做起事来了比较被动。用我现在的话来说就是像一个等待接客的“妓女”。比如说，不太愿意主动去跟同事沟通!老总让我去做什么时候，第一反应就是怀疑自己，怕做不好。更别说主动去寻找挑战!而现在看来，这恰恰是我最欣赏的一种品质。

　　错误4：做好自己的事

　　我的这个错误可能也是很多搞专业的人都会犯的一个错误，我一直有一个信念，“写好PPT，走遍天下都不怕”。一天到晚就是坐在位置上敲文字。而随着自己在公司中担的责任越来越大，就发现光做好自己是不够的。再厉害的人，也不可能一个人把所有的事情都做了。要善于利用周围的资源，必须积极主动的寻求同事的帮助，必须把目标放在推动团队的进步与项目的成功上，而不是具体的分工上。

　　错误5：忽视为团队争取利益

　　湖北的日子对我来说是最充实的日子，虽然生活很苦，身体很累。但是，在这段时间里面我最大的遗憾就是对不起当时的兄弟姐妹，大家辛辛苦苦的工作，但并没有得到合理的回报。我当时唯一的目标，所有的精力，都放在客户身上，把客户不管有理还是无理，重要还是不重要的需求，一个一个的去完成。并且还想法设法主动去创造一些能让客户满意的项目来做。当然，这个事情是得到大家支持的。那时候大家都是老同事，大家去了，似乎都想做点事情，都想客户满意，现在回想，这样的团队真的是很难得。

　　错误6：努力而不聪明的工作

　　在我脑海里一直有这样一个排序，那就是身体第一，家庭第二，工作第三。其实这是一个省移动的市场部老总跟我们传达的观念。虽然在我非常认可这个排序，但就算排了序，花在工作上的时间要远远超过其它两项。所以，我一直是一个努力工作的人，曾经的劳模式员工，也因此连续几年评了优秀。很显然，这是不够的。

　　错误7：马上行动

　　大部分的专业人员都是行动派，超级旭也是。一般拿到一个工作单，一个投标文件，我的第一反应就是召集人员马上行动。而我很少去考虑一些商务上的东西。有时候这些东西往往决定了我们应该如何去做专业。

　　错误8：好好先生

　　哪怕是今天，我也认为我就是一个好好先生，我不擅长拒绝，不擅长争吵，不擅长主动争取，这跟我成长的环境有关，跟我的性格有关，跟我的兴趣爱好也有关系。而我现在越来越觉得好好先生其实是最难做好的一个角色。特别在公司里面需要有自己的价值观，需要有自己的喜怒哀乐。这样人家才会了解你，尊重你。好好先生，我现在评价其实就是懦弱的表现。

　　错误9：反感矛盾，远离矛盾

　　在我内心的深处，一直向往一种理想的生活，所以我不管是QQ空间也好，还是博客名字也好，它们都叫“理想的天空”。所以，对于复杂的矛盾，我是非常反感的，我觉得同事之间不应该这么虚伪，不应该说别人的坏话等等。而从2022年开始，我的价值观发生了变化，我认为在矛盾中生存才是一个人价值和能量的更大体现。

　　错误10：找不到自己的位置

　　第一次听同事说这句话的时候，我其实非常的反感。感觉某人的政治意识是不是太强了。而随着工作时间的增加，随着眼前一批批同事的来来往往。让我感觉到找到自己的位置，其实是在公司生存和发展首先要解决的问题。只有明确了自己的角色，找到自己的价值，才知道哪些事情该花心思做，哪些话不能说太多。老板给了你一个位置，我要利用它去创造未来。

　　这10个错误都是在不同阶段所领悟到的错误，也是我能够想起来的比较典型的错误，当然，这绝对只是是我所犯错误的冰山一角。人生就是一个不断犯错，不断弥补，不断赎罪的一个过程。