摘要：本文介绍了人力资源工作计划/规划中必备的23张表，包括招聘计划表、员工信息表、考勤统计表等，这些表格已被超过百万人收藏，是HR必备的工具。

人力资源工作是企业发展的关键，而人力资源工作计划/规划则是人力资源管理的基础。在制定人力资源工作计划/规划时，各种表格都是必不可少的工具，下面就为大家介绍23张超百万人收藏的人力资源表格。

一、招聘计划表

招聘计划表是制定招聘计划的重要工具，包括职位名称、招聘数量、招聘渠道等。通过招聘计划表，能够清晰地制定招聘方案，提高招聘效率。

二、人员编制表

人员编制表是管理企业人员编制的工具，包括各部门人员编制数、实际人数、空缺数等。通过人员编制表，能够及时了解企业人员编制情况，为招聘、晋升、离职等提供基础数据。

三、员工信息表

员工信息表是管理员工基本信息的工具，包括员工姓名、性别、出生日期、学历等。通过员工信息表，能够便捷地查询员工基本信息，为培训、晋升等提供基础数据。

四、考勤统计表

考勤统计表是记录员工考勤情况的工具，包括出勤天数、迟到次数、早退次数等。通过考勤统计表，能够及时了解员工考勤情况，为工资计算、绩效考核等提供基础数据。

五、绩效考核表

绩效考核表是记录员工绩效情况的工具，包括工作内容、工作质量、工作态度等。通过绩效考核表，能够客观地评价员工绩效，为晋升、薪酬调整等提供基础数据。

六、培训计划表

培训计划表是制定培训计划的工具，包括培训课程、培训时间、培训对象等。通过培训计划表，能够清晰地制定培训方案，提高员工综合素质。

七、薪酬计划表

薪酬计划表是制定薪酬计划的工具，包括薪酬构成、薪酬标准、薪酬测算等。通过薪酬计划表，能够合理地制定薪酬方案，提高员工满意度。

八、福利计划表

福利计划表是制定福利计划的工具，包括福利种类、福利标准、福利发放时间等。通过福利计划表，能够合理地制定福利方案，提高员工福利待遇。

九、员工关系表

员工关系表是记录员工关系的工具，包括员工之间的关系、员工与企业之间的关系等。通过员工关系表，能够及时了解员工关系，为企业管理提供基础数据。

十、人事档案管理表

人事档案管理表是管理员工人事档案的工具，包括员工档案编号、档案存放位置、档案类别等。通过人事档案管理表，能够便捷地管理员工人事档案，提高档案的安全性和可操作性。

十一、离职员工档案表

离职员工档案表是管理离职员工档案的工具，包括离职原因、离职时间、离职结算等。通过离职员工档案表，能够及时了解离职员工情况，为企业管理提供基础数据。

十二、劳动合同管理表

劳动合同管理表是管理劳动合同的工具，包括合同编号、合同期限、合同签订时间等。通过劳动合同管理表，能够便捷地管理劳动合同，提高合同的安全性和可操作性。

十三、人力资源投入表

人力资源投入表是记录人力资源投入情况的工具，包括人力资源投入总额、人均投入、投入比例等。通过人力资源投入表，能够及时了解企业人力资源投入情况，为企业管理提供基础数据。

十四、招聘渠道统计表

招聘渠道统计表是记录招聘渠道效果的工具，包括渠道名称、招聘数量、招聘效果等。通过招聘渠道统计表，能够及时了解招聘渠道效果，为招聘方案调整提供基础数据。

十五、员工流动统计表

员工流动统计表是记录员工流动情况的工具，包括员工流动类型、流动人数、流动原因等。通过员工流动统计表，能够及时了解员工流动情况，为企业管理提供基础数据。

十六、员工满意度调查表

员工满意度调查表是了解员工满意度的工具，包括员工对企业、工作、薪酬、福利等方面的满意度评价。通过员工满意度调查表，能够及时了解员工满意度，为企业管理提供基础数据。

十七、人才储备表

人才储备表是记录人才储备情况的工具，包括人才类型、人才数量、人才来源等。通过人才储备表，能够及时了解企业人才储备情况，为企业管理提供基础数据。

十八、绩效考核结果表

绩效考核结果表是记录员工绩效考核结果的工具，包括员工姓名、考核得分、考核结果等。通过绩效考核结果表，能够清晰地了解员工绩效情况，为晋升、薪酬调整等提供基础数据。

十九、员工晋升表

员工晋升表是记录员工晋升情况的工具，包括员工姓名、晋升职位、晋升原因等。通过员工晋升表，能够及时了解员工晋升情况，为企业管理提供基础数据。

二十、工资结构表

工资结构表是记录企业工资结构的工具，包括基本工资、津贴、奖金等。通过工资结构表，能够清晰地了解企业工资结构，为薪酬调整提供基础数据。

二十一、薪酬福利调查表

薪酬福利调查表是了解薪酬福利情况的工具，包括员工对企业薪酬福利的评价、对其他企业薪酬福利的了解等。通过薪酬福利调查表，能够及时了解员工对薪酬福利的满意度，为薪酬福利调整提供基础数据。

二十二、绩效考核方案表

绩效考核方案表是制定绩效考核方案的工具，包括考核指标、考核权重、考核标准等。通过绩效考核方案表，能够清晰地制定绩效考核方案，提高员工绩效。

二十三、离职调查表

离职调查表是了解员工离职原因的工具，包括员工对企业、工作、薪酬、福利等方面的评价。通过离职调查表，能够及时了解员工离职原因，为企业管理提供基础数据。

以上23张表格是人力资源工作计划/规划中必备的工具，它们能够为人力资源管理提供基础数据支持，提高管理效率，优化管理流程。希望各位HR能够充分利用这些工具，为企业发展贡献力量。