摘要：本文将介绍人力资源撰写与编辑岗位的职责和工作内容，包括招聘、管理、培训等方面。

一、岗位职责

1.招聘工作：负责招聘计划的制定、招聘渠道的选择和招聘流程的设计，组织面试和筛选合格的候选人。

2.员工管理：负责员工档案的管理、绩效考核和薪酬福利的管理，处理员工的离职和调动等。

3.培训发展：制定公司员工培训计划，为员工提供专业的培训和发展机会，提高员工的能力和绩效。

4.制度管理：负责制定公司的人力资源管理制度、规章制度和流程，保证公司人力资源管理的顺畅和规范。

5.与部门沟通：与各部门经理保持沟通，了解各部门的需求和问题，给予专业的建议和支持。

二、工作内容

1.招聘工作

（1）制定招聘计划：根据公司的业务发展和人力资源需求，制定招聘计划和招聘预算。

（2）选择招聘渠道：选择合适的招聘渠道，如招聘网站、人才市场、内部推荐等。

（3）发布招聘信息：根据招聘需求，编写招聘信息并发布到招聘渠道上。

（4）筛选候选人：根据简历和面试表现等综合考虑，筛选出合适的候选人。

（5）组织面试：与部门经理一起组织面试，并记录面试结果和评价。

（6）制定录用方案：根据面试结果和候选人的背景，制定录用方案和薪酬福利待遇。

2.员工管理

（1）员工档案管理：负责员工档案的建立、更新和保密工作，保证员工信息的准确和完整。

（2）绩效考核和薪酬福利管理：参与制定公司的绩效考核制度和薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利合理。

（3）离职和调动管理：处理员工的离职和调动，制定离职政策和流程，确保员工离职和调动的顺利进行。

3.培训发展

（1）制定培训计划：根据公司的业务发展和员工的培训需求，制定公司的培训计划。

（2）组织培训：组织公司的内部培训和外部培训，提高员工的专业技能和综合素质。

（3）制定职业发展计划：根据员工的业绩和能力，制定员工的职业发展计划和晋升计划。

4.制度管理

（1）制定制度和流程：制定公司的人力资源管理制度和流程，确保人力资源管理的规范和顺畅。

（2）宣传和培训：通过内部宣传和培训，让员工了解公司的制度和流程，确保员工的遵守和执行。

5.与部门沟通

（1）了解部门需求：与各部门经理保持沟通，了解各部门的人力资源需求和问题。

（2）提供专业支持：根据部门的需求，提供专业的建议和支持，确保部门的人力资源管理顺畅。

人力资源撰写与编辑岗位职责和工作内容非常重要，需要负责公司的招聘、员工管理、培训发展、制度管理和与部门沟通等方面的工作。只有通过专业的管理和服务，才能让公司的人力资源管理达到高效和规范的水平。