摘要：招聘外包公司是企业招聘中的一种新型模式，本文将介绍招聘外包公司的收费方式及其优缺点。

一、招聘外包公司的收费方式

1.按照招聘职位收费

这种方式是按照招聘职位的级别、薪资等级别进行收费，通常是按照招聘职位的月薪的一定比例收费。收费比例一般在15%~30%之间，不同的公司有所不同。

优点：这种方式的优点是收费比例比较透明，企业可以根据自己的实际需求来选择招聘外包公司。

缺点：这种方式的缺点是如果招聘职位的月薪比较高，那么收费比例也会比较高，企业的招聘成本也会相应增加。

2.按照招聘人数收费

这种方式是按照企业招聘人数来进行收费，通常是按照每个招聘职位的人数收费。收费比例一般在10%~20%之间，不同的公司有所不同。

优点：这种方式的优点是比较灵活，企业可以根据自己的实际情况来选择招聘人数。

缺点：这种方式的缺点是如果企业需要招聘的人数比较多，那么收费比例也会比较高，企业的招聘成本也会相应增加。

3.按照招聘周期收费

这种方式是按照招聘周期来进行收费，通常是按照每个招聘职位的招聘周期收费。收费比例一般在10%~20%之间，不同的公司有所不同。

优点：这种方式的优点是比较灵活，企业可以根据自己的实际情况来选择招聘周期。

缺点：这种方式的缺点是如果招聘周期比较长，那么收费比例也会比较高，企业的招聘成本也会相应增加。

二、招聘外包公司的优缺点

1.优点

（1）节省时间和人力资源

企业可以将一些重复性的工作交给招聘外包公司来完成，从而节省了企业的时间和人力资源。

（2）降低招聘成本

招聘外包公司可以帮助企业降低招聘成本，这是因为招聘外包公司有专业的人才，可以提供优质的招聘服务。

（3）提高招聘效率

招聘外包公司可以提供专业的招聘服务，可以快速找到符合企业要求的人才，从而提高招聘效率。

2.缺点

（1）缺乏企业文化

招聘外包公司与企业的文化差异比较大，可能会导致人才招聘不符合企业的文化要求。

（2）保密性不足

招聘外包公司需要了解企业的招聘需求，可能会泄露企业的招聘信息，从而导致企业的商业机密泄露。

（3）服务质量不一

招聘外包公司的服务质量不一，有些公司可能会提供优质的服务，有些公司可能服务质量比较差，这需要企业进行仔细的选择。

本文介绍了招聘外包公司的收费方式及其优缺点。企业在选择招聘外包公司时需要根据自己的实际情况来选择，从而提高招聘效率，降低招聘成本。同时，企业也需要注意招聘外包公司的服务质量，避免选择不合适的招聘外包公司。