摘要：岗前培训收费一直是人力资源市场的一大难题，本文将从法律、市场、企业三个角度分析岗前培训收费的合法性，为求职者和企业提供一些参考意见。

一、法律角度：岗前培训收费是否合法

1.1 国家规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，用人单位应当向劳动者支付工资，不得收取任何形式的押金或者以培训、考核、体检等名义收取费用。因此，用人单位不能以岗前培训为名义向求职者收取费用。

1.2 地方规定

不同省市对于岗前培训收费的规定不尽相同，有些地方规定可以收取一定的培训费用，但必须经过劳动部门批准。例如，北京市规定，企业可以收取实际发生的培训费用，但必须把培训费用计入工资总额，不得成为用人单位和劳动者之间的利益输送。

二、市场角度：岗前培训收费的现状如何

2.1 行业乱象

目前，很多招聘网站和人力资源公司都在向求职者推销各种培训课程，由于缺乏监管，一些不良企业利用求职者对工作的渴望心理，以及对未来职业发展的迷茫，通过虚假宣传和高额收费等手段，骗取求职者的钱财。

2.2 企业需求

企业在招聘新员工时，通常会要求新员工接受一定的培训，以便更好地适应工作。但是，由于新员工还没有正式上岗，企业很难确定新员工是否会留在公司，因此很多企业会收取一定的培训费用，以减少培训成本和风险。

三、企业角度：如何处理岗前培训收费问题

3.1 规范收费标准

企业在收取岗前培训费用时，应该依据实际情况制定收费标准，并且要向求职者明确说明收费情况。同时，企业应该及时公布培训内容和培训计划，让求职者对培训有一个清晰的认识。

3.2 保障求职者权益

企业在收取岗前培训费用时，应该保障求职者的权益，不得强制收取费用。如果求职者在培训过程中出现问题，企业应该积极承担责任，提供相应的解决方案。

综上所述，岗前培训收费在法律上是不合法的，但是在市场上存在一定的需求。企业在处理岗前培训收费问题时，应该遵守法律规定，规范收费标准，保障求职者权益。同时，求职者也应该提高警惕，不要轻易相信虚假的宣传和承诺，以免被骗取钱财。