摘要：本文将从以下几个方面探讨低于当地最低工资标准的赔偿问题：1.什么情况下会出现低于当地最低工资标准的赔偿；2.低于当地最低工资标准的赔偿应该如何进行；3.如何避免出现低于当地最低工资标准的赔偿。

一、什么情况下会出现低于当地最低工资标准的赔偿

1.1 法律规定的最低工资标准

根据《中华人民共和国最低工资规定》（以下简称《规定》），各地应当根据本地区劳动生产率、社会发展水平、物价水平等实际情况，制定当地的最低工资标准，并在政府公报、报纸、广播等媒介上公布。

1.2 按照法定工时计算工资

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第四十一条规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，并且不得低于用人单位所在地规定的最低工资标准。同时，用人单位应当按照劳动合同约定的工作时间、工作量、工作质量、工作环境等条件，计算和支付劳动者的工资。

1.3 违反劳动合同约定的工资

根据《劳动合同法》（以下简称《合同法》）第十七条规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付劳动者的劳动报酬。如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，应当依照劳动合同的约定进行赔偿。

二、低于当地最低工资标准的赔偿应该如何进行

2.1 按照当地最低工资标准进行赔偿

如果用人单位未按照法律规定的最低工资标准支付劳动者的工资，应当按照当地的最低工资标准进行赔偿。需要注意的是，如果用人单位已经支付了一定的工资，但是仍然低于当地最低工资标准，那么用人单位需要对这部分工资进行补足。

2.2 按照劳动合同约定进行赔偿

如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，应当依照劳动合同的约定进行赔偿。如果劳动合同中未规定具体的赔偿标准，那么可以按照当地最低工资标准进行赔偿。

2.3 给予适当的经济补偿

除了按照当地最低工资标准进行赔偿以外，用人单位还可以给予适当的经济补偿。这种经济补偿既可以是一次性的，也可以是分期支付的。

三、如何避免出现低于当地最低工资标准的赔偿

3.1 加强用工管理

用人单位应当加强用工管理，严格按照法律规定支付劳动者的工资。在招聘、录用、劳动合同签订等环节中，应当认真审核劳动者的身份、资格、工作经历等信息，避免招聘不合格的劳动者。

3.2 完善工资制度

用人单位应当完善工资制度，明确工资的构成、计算方法等内容。在制定工资制度时，应当参考当地的最低工资标准，确保支付的工资不低于法律规定的最低工资标准。

3.3 建立劳动争议解决机制

用人单位应当建立劳动争议解决机制，及时处理劳动者提出的工资支付、工作时间、工作内容等方面的问题。对于劳动争议，应当采取公正、合法、公开的方式进行解决。

在用人单位与劳动者之间，工资问题一直是一个重要的纠纷点。为了避免出现低于当地最低工资标准的赔偿，用人单位应当加强用工管理，完善工资制度，建立劳动争议解决机制等。如果出现低于当地最低工资标准的赔偿，用人单位应当按照当地最低工资标准进行赔偿，或者给予适当的经济补偿。