摘要：年终奖是每个员工最期待的时刻之一，但是作为一名专业的人力资源，我建议你在发年终奖前考虑跳槽。本文将为你解析为什么建议你发年终奖前跳槽，以及如何做出明智的决策。

1. 薪资福利待遇

有些公司会在年终奖前降低员工的底薪，以减少公司的成本。此外，公司也可能减少员工的福利待遇，例如取消补贴或降低保险福利。如果你发现公司正在减少你的薪资福利待遇，那么这是一个警告信号，说明公司可能正在面临经济困难。在这种情况下，跳槽可能是最好的选择。

2. 职业发展机会

除了薪资福利待遇，你还需要考虑职业发展机会。公司是否提供足够的晋升机会和培训机会？你的工作是否可以让你获得更多的经验和技能？如果你觉得公司无法提供足够的职业发展机会，那么跳槽可能是一个更好的选择。

3. 公司文化和价值观

公司文化和价值观对员工的工作体验和满意度有很大的影响。如果你觉得公司文化和价值观与你的价值观不符，或者你在公司感到不舒服，那么跳槽可能是更好的选择。在寻找新工作时，你可以选择一个更适合你的公司文化和价值观的公司。

4. 工作压力和工作量

如果你在公司感到压力和工作量过大，那么你可能需要考虑跳槽。在新的公司中，你可以找到一个更适合你的工作环境和工作任务。此外，你还可以寻找一个更好的平衡工作和生活的机会。

5. 跳槽的时机

在考虑跳槽时，你需要考虑跳槽的时机。如果你在年终奖前跳槽，你可能会错过公司发放的年终奖金。但是，如果你觉得你在当前公司的工作不再满足你的需求，那么跳槽可能是一个更好的选择。

在决定是否跳槽时，你需要考虑多个因素。如果你发现公司在年终奖前降低你的薪资福利待遇，无法提供足够的职业发展机会，公司文化和价值观与你的价值观不符，工作压力和工作量过大等问题，那么跳槽可能是一个更好的选择。在跳槽时，你需要考虑跳槽的时机，并找到一个更适合你的工作环境和工作任务的公司。