摘要：HR数据分析是对人力资源管理的重要工具，有助于企业更好地了解员工需求和企业运营状况。本文将介绍HR数据分析中的6种常见思维，包括逻辑思维、创新思维、系统思维、统计思维、商业思维和决策思维。

1.逻辑思维

逻辑思维是指通过分析与判断，得出正确结论的思维方式。在HR数据分析中，逻辑思维能够帮助我们从数据中挖掘出有用信息，找到员工的痛点和需求，进而制定出更加科学、合理的人力资源管理策略。

2.创新思维

创新思维是指通过独特的思考方式，开拓新的思路，寻找解决问题的新方法。在HR数据分析中，创新思维能够帮助我们从不同的角度去看待数据，发现数据中的价值，引领企业在人力资源管理上实现变革和创新。

3.系统思维

系统思维是指将问题看作一个整体，考虑问题的各个因素之间的相互关系，以系统的思考方式去解决问题。在HR数据分析中，系统思维能够帮助我们从全局的角度去看待数据，找到各个数据之间的关联，发现问题的本质，制定出更加全面、有效的人力资源管理方案。

4.统计思维

统计思维是指通过数据的收集、整理、分析，得出结论的思维方式。在HR数据分析中，统计思维能够帮助我们通过数据的分析，找到员工的需求和企业的问题，为人力资源管理提供数据支撑。

5.商业思维

商业思维是指将问题看作一个商业机会，考虑如何通过人力资源管理来促进企业的发展和业绩的提升。在HR数据分析中，商业思维能够帮助我们将员工和企业的需求结合起来，制定出更加有利于企业发展的人力资源管理策略。

6.决策思维

决策思维是指在复杂的情况下，通过分析各种信息，做出正确的决策的思维方式。在HR数据分析中，决策思维能够帮助我们在面对复杂的数据和问题时，做出科学、合理的决策，实现人力资源管理的最优化。

综上所述，HR数据分析中的6种常见思维，包括逻辑思维、创新思维、系统思维、统计思维、商业思维和决策思维，是帮助我们更好地了解员工需求和企业运营状况的重要工具。在HR数据分析中，我们需要将这些思维方式融入到实际工作中，为企业的人力资源管理提供更加科学、合理的支撑和指导。