摘要：调岗调薪是人力资源工作中常见的一种工作，但是需要遵守一定的原则。本文从调岗调薪的目的、适用范围、程序、标准等方面详细介绍了HR在该项工作中需要遵守的原则，帮助HR更好地开展调岗调薪工作。

一、调岗调薪的目的

调岗调薪是为了更好地适应企业发展需要，调整员工职务、级别、薪酬等方面的安排，让企业与员工的利益得到更好的平衡，从而提高员工的工作积极性和企业的生产力。

二、适用范围

1、企业组织架构调整或业务范围变化；

2、员工工作任务或工作量发生较大变化；

3、员工能力、水平提高或下降；

4、企业为员工提供更广阔的发展空间；

5、员工因生理、心理等原因需要调整工作安排。

三、调岗调薪的程序

1、确定调岗调薪的需求

首先需要对企业的业务发展、组织架构等方面进行分析，确定是否需要进行调岗调薪。

2、确定调岗调薪的对象

根据调岗调薪的目的和适用范围，确定需要调整职务、级别、薪酬等方面的员工。

3、制定调岗调薪方案

根据调岗调薪的对象和目的，结合企业的实际情况，制定调岗调薪方案。

4、与员工进行沟通和协商

将调岗调薪方案与员工进行沟通和协商，听取员工的意见和建议，并根据员工的情况进行适当的调整。

5、确定调岗调薪结果

根据员工的实际情况和企业的需要，确定最终的调岗调薪结果，并及时告知员工。

四、调岗调薪的标准

1、公正、合理

调岗调薪的标准必须公正、合理，不能偏袒某些员工，也不能过于苛求。

2、透明

调岗调薪的标准必须透明，员工需要知道自己的调岗调薪标准是什么，以及如何计算。

3、科学

调岗调薪的标准必须科学，需要考虑员工的能力、业绩、工作经验等因素，不能单纯以职位等级、薪酬水平为依据。

调岗调薪是企业管理中不可或缺的一项工作，需要HR遵守一定的原则。本文从调岗调薪的目的、适用范围、程序、标准等方面详细介绍了HR在该项工作中需要遵守的原则，帮助HR更好地开展调岗调薪工作。