摘要：本文将从多个方面为大家盘点自己的职场资本，包括专业技能、工作经验、沟通能力、自我管理等，帮助你更好地了解自己的优势和不足，进而提高自身的职业竞争力。

一、专业技能

作为一名HR，你需要具备扎实的人力资源管理知识和技能，如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的专业知识。此外，还需要关注行业动态和法律法规的更新，不断学习和提升自己的专业水平。

二、工作经验

工作经验是衡量一个人能力和素质的重要标准之一。在职场中，你的工作经验越丰富，面对问题的处理能力、沟通协调能力、团队合作能力等都会更强。因此，建议多参与项目、多担任职责、多接触不同的人和事，不断积累经验。

三、沟通能力

作为一名HR，你需要与各级别员工、部门经理、高管等不同层级的人进行沟通，因此沟通能力是很重要的。包括口头和书面沟通能力、表达能力、倾听能力、交际能力、谈判能力等。日常工作中，你可以多参加会议、多与同事交流，不断提高沟通能力。

四、自我管理

自我管理是指对自己的时间、情绪、能力等进行有效的规划和管理。作为一名HR，你需要在工作中承担大量的任务和责任，因此需要有良好的自我管理能力。包括时间管理能力、压力管理能力、情绪管理能力等。建议制定详细的工作计划、学会放松自己、保持积极的心态，提高自我管理水平。

五、创新能力

随着时代的发展，职场也在不断变化。作为一名HR，你需要有创新意识和能力，不断寻求新的解决方案和方法，以适应不断变化的职场环境。因此，建议多关注行业发展动态、多思考问题的本质和解决方法，提高创新能力。

以上是盘点职场资本的几个方面，每个人的职场资本不同，因此需要结合自身的情况进行评估和提高。通过不断提升职场资本，你可以更好地应对职业挑战，取得更好的职业成就。