摘要：在人力资源供不应求的情况下，企业需要采取一系列措施来应对，包括提高员工福利待遇、加强招聘渠道、优化培训计划和提高员工满意度等。

一、提高员工福利待遇

1. 加薪：在供不应求的情况下，企业需要提高员工的薪资水平，以吸引更多的人才加入企业，并留住现有的优秀员工。

2. 提供更好的福利：企业可以提供更好的员工福利，例如加强健康保险、提供更好的休假政策、提供更好的培训机会等等，以提高员工的满意度。

3. 提供更好的工作环境：企业可以改善员工的工作环境，例如提供更好的工作设施、提供更好的工作氛围等等，以提高员工的工作效率和满意度。

二、加强招聘渠道

1. 积极开展校园招聘：企业可以积极开展校园招聘，吸引更多的优秀毕业生加入企业。

2. 拓宽招聘渠道：企业可以拓宽招聘渠道，例如通过社交媒体、招聘网站等多种渠道进行招聘，以扩大招聘范围。

3. 加强内部推荐：企业可以加强内部员工推荐，通过员工自己的关系，吸引更多的人才加入企业。

三、优化培训计划

1. 加强员工培训：企业可以加强员工培训，提高员工技能水平和综合素质，以提高员工的工作能力和职业发展。

2. 提供更好的培训计划：企业可以提供更好的培训计划，例如提供更好的职业发展规划、提供更好的培训机会等等，以吸引更多的人才加入企业。

3. 加强企业文化建设：企业可以加强企业文化建设，提高员工归属感和凝聚力，以留住现有的优秀员工。

四、提高员工满意度

1. 建立员工关怀机制：企业可以建立员工关怀机制，关心员工的生活和工作，提高员工的满意度。

2. 加强员工沟通：企业可以加强员工之间和员工与企业之间的沟通，了解员工的需求和想法，以提高员工的满意度。

3. 加强员工参与：企业可以加强员工参与，让员工参与企业发展和决策，提高员工的归属感和凝聚力。

在人力资源供不应求的情况下，企业需要采取一系列措施来应对，包括提高员工福利待遇、加强招聘渠道、优化培训计划和提高员工满意度等。这些措施可以帮助企业留住现有的优秀员工，吸引更多的人才加入企业，提高企业的竞争力。