摘要：本文介绍了通用电气（GE）的人力资源（HR）战略，以构建高效团队和实现持续创新为核心目标。文章依据通用电气的人资战略框架，从人才招聘与发展、员工激励与保留、领导力培养与建设等方面进行阐述。

一、引言

通用电气（GE）作为全球知名企业，其人力资源（HR）战略起着至关重要的作用。本文将从人才招聘与发展、员工激励与保留、领导力培养与建设等方面，探讨通用电气的人资战略，以构建高效团队和实现持续创新为核心目标。

二、人才招聘与发展

1. 构建全球化招聘网络：通用电气通过在全球范围内建立招聘渠道和合作伙伴关系，吸引多样化的人才加入。

2. 引进高层次人才：通过与知名高校和研究机构合作，引进顶尖人才，提升创新能力和技术实力。

3. 培养内部潜力：通过内部培训计划和职业发展规划，发掘和培养内部员工的潜力，提供晋升机会。

三、员工激励与保留

1. 工资福利体系：通用电气建立灵活多样的工资福利体系，包括薪酬激励、股权激励和福利待遇，以吸引和激励员工。

2. 健康与福利计划：提供全面的健康保险及福利计划，关注员工身心健康，提高员工满意度和忠诚度。

3. 职业发展机会：通用电气提供广阔的职业发展机会和晋升通道，激励员工不断学习和成长。

四、领导力培养与建设

1. 领导力发展计划：通用电气为各级领导者制定个性化的领导力发展计划，提升领导能力和团队管理能力。

2. 培养领导者的创新意识：鼓励领导者提倡创新，推动创新文化在全公司范围内落地。

3. 建设高效团队：通过培养团队协作和沟通能力，构建高效团队，实现集体智慧和持续创新。

六、结论

通用电气以构建高效团队和实现持续创新为目标，通过人才招聘与发展、员工激励与保留、领导力培养与建设等方面的战略，不断提升人力资源的质量和能力。同时，符合百度SEO收录规则的文章写作方式，能够提高文章的曝光率和可阅读性，为通用电气的人资战略宣传和推广提供有力支持。